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2013年公司員工薪酬調整方案

2014-01-24 17:15:52  來源:互聯網  作者:愛博仁摘編  瀏覽46次 
2013年公司員工薪酬調整方案
    一、調薪的目的
    1、規范公司員工的調薪制度,推動員工工作的積極性,責任感,以便公司長期穩定發展;
    2、建立公司員工調薪通道,激勵員工不斷提高業績,以端正的工作態度,卓越的工作技能推動企業的發展。
    二、調薪的原則
    1、調薪必須堅持公平,公正的原則;
    2、調薪必須堅持以崗位任職資格為準則,杜絕論資排輩;
    3、調薪必須以鼓勵員工對公司的忠誠度和穩定性為前提。
    三、調薪的渠道
    1、各級主管對下屬員工的工作除了監督之外,應給予更多的支持和指導,對符合調薪資格的員工,應及時給予調薪申請;
    2、員工自身認為符合調薪資格的也可到公司綜合部提出調薪申請。
    四、調薪的資格

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