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勞動合同約定,你可能忽略了很多

合同條款約定不完備根據《勞動合同法》第十七條的規定,勞動合同應當具備九個條款,一般而言,只要有主體、勞動報酬等核心要素的約定,合同即被認為合法有效,畢竟勞動合同...[詳細]

查看全文 2018-08-04   

勞動合同法學習與掌握:辭職工資的結算方法

辭職工資的結算方法  1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況: 一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人...[詳細]

查看全文 2018-06-08   

關于個人所得稅的法律學習--個人收入中有22項不必繳納個人所得稅...

關于個人所得稅的法律學習--個人收入中有22項不必繳納個人所得稅       你知道嗎?個人福利費、獨生子女補貼、離退休人員工資薪金所得……包含這...[詳細]

查看全文 2018-01-12   

浙江省技術秘密保護辦法

浙江省技術秘密保護辦法 省政府令 第 198 號    《浙江省技術秘密保護辦法》已經省人民政府第50次常務會議審議通過,現予公布,自2006年1月1日起施行。  ...[詳細]

查看全文 2017-03-25   

員工提前30天提出辭職,公司是否有不同意的權利?

     編者按:從本期起,愛博仁人力資源開始陸續出版“離職管理中最棘手的100個問題、實例及解決方案”,歡迎各路HR仁者見仁,智者見智,給予指評和建...[詳細]

查看全文 2017-02-25   

簽訂勞動合同,請擦亮眼睛!

簽訂勞動合同,請擦亮眼睛!  據杭州市勞動保障部門統計,今年一季度,全市因勞動合同簽訂引發問題來維權投訴及受理的勞動爭議案共323起,占同期勞動爭議案件的31.3%。其...[詳細]

查看全文 2016-05-28   

法律學習,關于勞動法中的加班加點掌握要點

每一個HR都是 “多面手”,要涉獵很多知識。除了人力資源方面的知識,HR還應該學習心理學,各崗位的基本知識,相關法律等等。對于法律方面的知識,HR接觸最多的就是《勞動...[詳細]

查看全文 2016-05-18   

勞動合同中“工傷概不負責”條款無效

    案例:    2013年2月,某裝飾公司招用李某為裝飾工,在雙方簽訂的書面勞動合同中有“如發生工傷,裝飾公司概不負責”條款。2013年12月17日,某裝...[詳細]

查看全文 2015-08-29   

用人單位招聘錄用中的法律風險

    通過對招聘和錄用實踐中可能產生法律風險點的歸納和分析,提出了完善招聘錄用制度、規范實施過程的解決對策,從而防范招聘、錄用過程中的法律風險。&nb...[詳細]

查看全文 2015-02-03   

與人力資源工作者密切相關的十個法律公式

    一個專業的HR至少是半個律師,本篇我們分享一下HR工具中的另外一項內容:HR常用法律公式。      一、日工資、小時工資計算公式 &n...[詳細]

查看全文 2015-01-10   

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案例分析:員工上班遲到,單位有權罰款嗎? 員工上班遲到,單位有權罰款嗎? 答:原則上,單位對上班遲到的員工有處罰權(包括罰款),但要做得得法。 案例簡介 李先生是…[詳細]

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