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今日頭條

人才測評的作用    任何企業要取得成功,都必須做好這兩大基石的匹配與平衡,特別是對企業核心資源——人才的選聘工作,更是需要充分利用科學的方法與科學的工具來降低招聘成本、提高招聘...[詳細]

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這是最簡單有效的人才測評工具

在企業員工的招聘過程中,招聘測試是重要的一個環節。平時大家常見的測試有智力測試、性格測試等,而實際測試種類五花八門,比如動力測試、能力測試和人格測試等,那么這么...[詳細]

查看全文 2018-06-19   

人力資源測評的主要方法

    就一個現代型組織而言,人力資源管理主要是指,在合理制定人力資源計劃的基礎上,運用相關手段和方法,實現組織崗位與員工的合理匹配,并通過一系列管...[詳細]

查看全文 2015-12-10   

人才測評的五大功能

    現代社會人才測評成為員工管理中重要的一環。需要具備較高的專業知識以及測評經驗。一般來說,現代人才測評的功能可以從五個方面反映出來。  ...[詳細]

查看全文 2015-10-23   

如何進行科學的人才測評

    人才測評體系不是找最優秀的,而是找最合適的,是招聘管理中最重要的環節。人才測評方法有很多種,那么如何制定科學的人才測評方式呢?  &nb...[詳細]

查看全文 2015-10-16   

人才素質測評在我國企業招聘中的作用

    人才素質測評在企業招聘中發揮著重要的作用,它使招聘工作更加科學化和規范化,但由于目前我國企業應用這一技術還處于起步階段,存在著一些不足,因此...[詳細]

查看全文 2015-08-13   

人才測評的五大原則

    人才測評與傳統的人力資源考核相比,是建立在比較客觀的、量化的和科學的基礎上,因而評定的結果會更可靠,更有效。專家指出,為了實現這測評的目標,...[詳細]

查看全文 2015-06-10   

不可不知的10個職場測評工具

    在工作中,許多HR們不免會需要用到眾多的測評工具,幫助企業迅速篩選到合適的人才。同時很多時候HR自己進入職場也可能被這些大大小小的測評工具測過。...[詳細]

查看全文 2015-05-16   

古代的人才測評方法

    人才測評在古代被稱為“知人”。老子認為“知人者智”,把善于知人看做智慧的象征。在《淮南子·泰族訓》中,劉安也認為“仁莫大于愛人,知莫大于知人...[詳細]

查看全文 2015-03-06   

面試測評的主要內容

    從理論上講,面試可以測評應試者職業素養,但由于人員甄選方法都有其長處和短處,揚長避短綜合運用,則事半功倍,否則就很可能事倍功半。因此,在人員...[詳細]

查看全文 2015-02-03   

跨文化企業中關于公司人才測評的重要性

    到羅馬就要按羅馬的方式來做”。不論是以“從農村包圍城市”開始國際化之旅的中興,還是經歷IBMPC并購整合波折的聯想,對中國的跨國公司來說,由一般的...[詳細]

查看全文 2015-01-28   

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