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職業規劃:興趣之外,還要有能力!

2019-06-13 08:43:43  來源:工人網  作者:梁良勇  瀏覽46次 
  這一講我們談職業規劃的問題,這是個人管理中的核心線索。我們可以把一個人的職業生涯分為若干個階段,每一個階段都應該有一個大致的目標。而在這個階段中,每天所做的那些事,都應該瞄著這樣一個特定的目標。而所有的階段性目標,則應該指向最后的一個總目標。當然,這些目標,包括總目標和階段目標,并不是制定好了,就一成不變,它們一定會被調整,會依據外部環境的變化和自己的興趣與能力來歷時調整。
  上一講我們講“即戰力法則”,就是講在某一個局部進行調整的時候,該尋找一個怎樣的支點。但是,無論在細部如何調整,要保證自己的方向和節奏不亂,必須要有一個長遠的職業規劃,要給自己一個成長發展的坐標。只有這樣,才能保證自己一生的努力,都能匯集成一種合力。合力這件事有多重要,我通過一個例子,講給你聽。
讀大學的時候,我練習過一段時間的標槍。雖然我的標槍成績并沒有多好,但那段時間的訓練卻給了我很多啟發,這些心得后來影響了我的一生。把標槍投得遠,本質上要做的,是兩件事:第一,就是在出槍的那一瞬間,把全身的所有力量都形成一個合力,然后把這個力量轉化為槍的飛行動力;第二,出槍的時候,要根據天氣環境對出槍的角度略作一些調整,讓槍可以借助風勢飛得再遠一些。具體來說,逆風投擲、順風投擲、側風投擲,出槍的角度都應該有所不同。
  當時練槍的時候,并沒有想那么多。后來閑的時候瞎想,突然意識到,每一次的出槍其實都是一次規劃過程。形成合力與適時調整,是讓每一次規劃更加有效的核心原則。我們在過去的一年,講了很多愿景、戰略、計劃、團隊的內容,不知你意識到沒有,這些零散的內容可以幫助組織形成合力。而這些對于組織有用的內容,難道不能用在個人身上嗎?很顯然,所有的方法,都可以有助于我們制定更好的人生規劃。
  每年,都會有學生約我聊天,談談他們的職業發展規劃。我給他們的第一個建議,就是要找到自己真正感興趣的方向,然后花上一點時間作出基本判斷:
這個你所謂感興趣的東西,是不是真的有興趣,是不是可以依托這個興趣養家糊口;
你自己在這個興趣上面是不是有天分,有能力。
  1、以興趣為方向
  興趣,是進行職業規劃的第一個重要概念。就我的人生閱歷,興趣在人生的最初階段非常重要。什么東西,真正讓你感興趣,讓你就是不吃飯、不睡覺也愿意花時間在它上面,這非常重要。如果你選擇這個東西作為自己的職業,就不容易感到工作的辛苦,更容易做出成績。多說一句,據說興趣在人生的最后階段也很重要。一些成功人士,當他們在人生的中年獲得了足夠的財富之后,他們往往也會在人生的后期回歸到興趣面,因為興趣可以讓人在不工作的狀態中,也可以獲得充實感。
很多人進行人生規劃,是以工作是不是熱門來選擇,我覺得這是一個誤區。人生最大的誤區之一,就是追熱點,所以,我的一個建議就是千萬不要根據當前的熱點來規劃自己的未來。比如,最近一段時間中國非常熱的就是金融業,好像掙錢很多,掙錢也很容易。我在清華的不少學生因此把金融業作為自己未來事業選擇的第一方向。但我常常給他們潑冷水,我覺得他們之所以這樣選擇,核心是因為錢,而不知道金融業的圈子里,還有另外的故事。絕大多數人在這個圈子里,是沒有大機會的。
我以前寫過一篇文章,我認為過去幾年,中國的金融業對于GDP的貢獻率已經超過了美國,這是不正常的,也是無法持久的。如果用這樣的熱點意識來做自己的人生規劃,就會出現生命價值的錯配,是會走很多彎路的。
  2、判斷個人天分和能力所在
  職業規劃的第二個重要環節,就是判斷個人的天分和能力所在。我們這個世界上的人,形形色色,但每個人都有自己的天分和能力。比如,有人的能力是從負轉正的能力,就像我們上節課所講的“空降兵”。他特別善于抓住主要矛盾,有序地解決復雜問題。他做事的隱蔽性很強,靠第二撥人滅掉第一撥人,隨后就處置第一撥人。有句古話叫“慈不掌兵”,這個伙計做事從來不心慈手軟。所以,他可以替老板扭轉頹勢,做由負到正,從虧損到盈利的事情。
而另外的人,則是具備從0到1的能力,可以平地里闖出自己的一片天。這種人不會久居人下,一定會在某個時候單干,成為一名創業者。還有一些人,他們不具備從0到1的能力,他們具備的是從1到10的能力,他們可以做非常好的職業經理人。我最近和一些創業的朋友聊天,我發現有些人真的是聰明,他們對自己有著非常深刻的認知。他們雖然做著從0到1的事情,但他們非常清楚地知道自己不具備領頭的能力。他們職業生涯的最幸運之事,就是可以找到一位有遠見、有魄力的領導者,而他們的天分,全部都在如何成為一個有力的輔助者,就是幫人做好從0到1。
  總之,人的興趣是不同的,能力和天分也不同。職業規劃的最底層邏輯就是根據真正的愛好和真實的能力來進行職業布局,進而形成持久的前進力量。剛剛過去的4月,是我大學畢業的30周年,連續幾天都是同學相聚,也和返校的其他校友、學生有所互動。我雖談不上閱人無數,但教師這個行業讓我深入了解,并長期觀察了很多人,也有不少知心相交。
  這些天來,我一直在想:為什么畢業時幾乎沒有什么差異的莘莘學子,幾十年之后竟會有如此之大的分際?思來想去,我覺得很大的原因就在于能力天分和職業選擇上是否出現了錯配。當然,也有造化弄人的因素,但那不是我們所能控制的,我們就先不管它。所謂謀事在人,成事在天。職業規劃,毫無疑問,屬于謀事在人的部分。
  職業規劃,一定要在對自己的興趣和天分能力有充分了解的基礎上,避免出現錯配,或者錯配之后,能夠及時調整。只要調整得當,多數情況下最后的結果都不會差。道理很簡單,做自己真正感興趣的事情,并且有能力和天分把它做好,就會在職業賽道里呆得比較持久,職業的修養就會不斷加深,把握機會的能力就會提高。
  很多人經常抱怨沒有機會,其實,每天都有大把的機會,從每一個人的身邊滑過,問題是很多人并沒有意識到它是機會。人的年齡變大,一些人就會變得有城府,就會變得沉靜,這樣,在自己熟悉的賽道里,捕捉機會的能力就會增強。上周末,我給大家分享了2017年寫的一篇舊文《沒有捷徑,就是捷徑》,我寫這篇文章的最初動機,就是發現很多人常有非分之念,結果卻一事無成。所以,回歸本心,減少浮躁,就能夠更冷靜地洞明世事,這樣,抓住機會的能力就會增強。
  總之,一個人在自己喜愛的領域里呆得足夠久,又有這方面的天分和耐心,上升的通道就很容易會被打開。一旦職業通道被打開,無論是在一家企業發展,還是利用跳槽不斷提升自己的業內地位,職業規劃的目標都容易聚焦,并且實現。這就很容易讓自己成為一流人物,或者是頭部角色。還記得我在講激勵的那個模塊時,講過的“邊際報酬遞增法則”嗎?人在一個領域中往上走,雖然越來越困難,但一旦走通了,就會獲得邊界遞增的回報。我們現在衡量一個人的事業是不是成功,衡量你的職業發展是不是順利,還是用比較俗的指標,一是江湖地位;二是收入水平。很顯然,按照這種比較俗的標準來評價,把“興趣”和“天分能力”這兩個因素作為進行職業規劃的支點,你的職業規劃也許會靠譜一點。
  3、選擇“專精”,還是“通博”
  最后和你分享的一個觀念是,年輕人進行職業規劃時,多注意采用“專精”這個標準。專精,意味著有機會在業務能力上進行深耕,任何職業通道,到最后比拼的,都是業務的專精程度。只有專精,才有可能對業務有深刻的理解。之后,在接受晉升,或者選擇跳槽時,都有能力作出自我判斷,是直接到位,還是借助于跳板型崗位間接到位。
  而到了中年,選擇是專精,還是通博,就是一個不可回避的職業分界點。比如,要不要學一點管理學,向綜合管理崗位過渡,駕馭更大的盤子,這都是職業規劃里躲不開的內容。需要強調,早期的職業規劃,慢一點,借助于他人的幫助,是重要的,因為你的視野還沒有那樣開闊。我個人的體會是,接受別人的幫助,不是要讓別人幫你拿主意,而是要聽懂別人講的每一句話,聽懂弦外之音。而到了職業發展的中后期,請你記住,沒人可以幫你拿主意,多注意傾聽自己內心的聲音。
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