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崗位勝任能力模型各類核心素質釋義    一、成就導向    【定義】不滿足于現狀,對成功具有強烈的渴求,總是設定較高目標,要求自己克服障礙,完成具有挑戰性的任務。   ...[詳細]

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從睡前一小時看你是什么人

睡前一小時到底把時間花在哪里,其實很能說明問題。 1、看書 你有自己的思想,往往在工作中是比較積極的人,對待不同的工作善于思考對策和工作方法。屬于氣質型...[詳細]

查看全文 2016-04-06   

一個優秀的面試官必須具備的素質

筆者認為一個面試官的修養至少應該做到以下幾點: 1、具備強大的自信心與親和力、激情澎湃的影響力和感染力 我的經歷告訴我,一名優秀的面試官一定是見微知著的...[詳細]

查看全文 2016-02-25   

對人才能力的評估,需要多個維度

小羅,她是位程序員,在對她的工作評估中,我們往往總從技術層面去認定。然而,程序設計只是小羅的本職工作而矣,除此之外,小羅的書法一流、攝影專業,對于公司而言,在沒...[詳細]

查看全文 2016-02-24   

評估高潛力人才的四種指標

許多公司在招聘高管時,都有一套流程,先看學歷,再看資歷,然后再評估能力,但依此招聘到的人才有些由于無法適應技術、競爭和法規方面出現的巨變,不得不離開公司。招聘失...[詳細]

查看全文 2016-02-22   

素質人才需具備真正的學習能力

大多數公司在尋找出路時都困難重重。不僅如此,很多公司甚至對自身的學習困境渾然不覺。這是因為人們并不清楚什么是真正的學習以及怎樣才能開始學習。因此,在嘗試成為學習...[詳細]

查看全文 2016-02-19   

五種常見心理誤區,導致職業女性在事業上容易失敗

職場女性若想在職場上獲得成功,付出的努力遠比職場男性更多!她們不僅面臨來自性別上的壓力,還要面臨潛伏在職業女性內心的心理誤區帶來的壓力,現代心理學家的研究認為有...[詳細]

查看全文 2016-02-16   

行為特征分析對于企業內外部選聘起著重要的作用

當今企業非常關注行為或者叫行為勝任力,勝任力素質是建立在一定的行為模式上,而員工在特定職位上直接導致其工作成功的行為因素叫做勝任力因素。傳統的招聘與選拔只考慮應...[詳細]

查看全文 2016-02-14   

360度評估成為領導力開發的利劍

目前,在國內360度評估通常被作為一種評估工具,應用于績效考核、管理人員評估等方面。但是,深層次思考360度評估更能促進管理者自省,因此它更是一種很好的領導力發展工具...[詳細]

查看全文 2016-02-03   

人才測評在人力資源中的應用

對于企業的HR人員來說,在日常的人力資源管理工作中,應該怎么應用人才測評呢?通過使用這種技術能對自身的工作提供多少幫助呢?首先是人才招聘和保留眾所周知,目前很多企...[詳細]

查看全文 2016-02-02   

崗位勝任能力模型各類核心素質釋義

    一、成就導向    【定義】不滿足于現狀,對成功具有強烈的渴求,總是設定較高目標,要求自己克服障礙,完成具有挑戰性的任務...[詳細]

查看全文 2013-07-15   

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