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管理咨詢:洛克希德法與管理幅度(管理步距)  在企業組織架構設計中,人員的管理幅度(步距)設置是有科學方法的,一個合適的管理幅度(步距),讓最大限度地發揮管理人員的最大能量。我們在企業管理咨詢活動,經常發現企業的管理幅度(...[詳細]

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職位晉升風險-所有的職位最終都會被不勝任的人占居

原標題--警惕彼得原理:每個人都將晉升到不勝任的職位所有的職位最終都會被不勝任的人占居,其原理見彼得原理”所釋。“彼得原理”是管理學家勞倫斯·彼得根據千百個有關...[詳細]

查看全文 2018-06-23   

對企業的人力資源管理者而言,什么是正確的事

學過管理學的人都知道,管理學中有一個最基本的概念,就是首先要做正確的事,然后再正確的做事。如果我們所做的事不正確,正確的做事只會產生更大的副作用只有當所做的事情...[詳細]

查看全文 2016-03-10   

員工高度忠誠的本質是人企匹配+人崗匹配

多少次,HR們千辛萬苦、好不容易才招到一個合適的人才,但沒多久員工卻選擇了離職。于是,HR們開始紛紛指責員工對企業缺乏忠誠度。企業管理者要讓員工忠誠于自己的企業,關...[詳細]

查看全文 2016-02-24   

企業實現崗位動態優化配置的四個要素

人力資源管理現在面臨兩個變化:一是現代組織不再是僵化的組織,而是基于客戶和市場快速反應、不斷變化的組織,這時候,人的崗位職責不再是固定的,而是要基于客戶需求主動...[詳細]

查看全文 2016-02-06   

高校、公立醫院的“鐵飯碗”或率先落地

1月15日,在北京舉辦的“事業單位人事制度改革最新動態及熱點問題高峰論壇”上,人社部中國人事科學研究院工資室主任、研究員何鳳秋表示,今年重點要研究編制創新改革,特...[詳細]

查看全文 2016-01-29   

高校和公立醫院或將取消事業編制

高校、公立醫院或不納入編制管理?這個說法源自2016年1月15日在京舉辦的“事業單位人事制度改革最新動態及熱點問題高峰論壇”上相關部委官員的表態。該人士表示,今年重點...[詳細]

查看全文 2016-01-27   

一位車間主任的管理絕招,老板都驚呆了!

    常年為企業做管理咨詢,逐漸發現一個有趣的事實:真正的管理大師,往往就“隱藏”在企業的某個角落里。他們可能只是一個主管或者班組長,沒有受過專業的管理...[詳細]

查看全文 2014-09-16   

五大秘訣讓上司舍不得離開你

       只曉得“做好份內工作”的員工,等著被淘汰。因為,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老板要求做的更多。...[詳細]

查看全文 2012-12-13   

管理咨詢:洛克希德法與管理幅度(管理步距)

  在企業組織架構設計中,人員的管理幅度(步距)設置是有科學方法的,一個合適的管理幅度(步距),讓最大限度地發揮管理人員的最大能量。我們在企業管理咨詢活動,經常...[詳細]

查看全文 2012-08-22   

從案例中分析企業的崗位管理

   [案例背景]     最近,T公司人力資源部的部長自動離職了,這樣,人力資源部就只剩下了兩名員工。一位是小王,她來公司已經一年多了,無...[詳細]

查看全文 2011-06-24   

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管理咨詢:如何識別出高潛力的人才     核心提示:    一個公司能夠永續經營,其成功之道往往取決于發現與培養高潛力的人才。許多領…[詳細]

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